SV-Recht ASW - 07 AUVA / Altersteilzeit - Teilpension

7 flashcards · Other · by Christina Niebrzydowski

  1. Was sind die Voraussetzung für einen Zuschuss zur Entgeltfortzahlung v. d. AUVA?

    Der DG beschäftigt regelmäßig <51 DN; Es zählt der Durchschnitt des Vorjahres. EFZ für echten DN (auch gfg!) oder Lehrling bei Krankheit ab dem 11. Tag bei Unfall wenn länger als 3 Tage arbeitsunfähig ab dem 1. Tag maximal 42 Kalendertage pro Jahr Anspruch verjährt 3 Jahre nach Beginn der Entgeltfortzahlung.

  2. Wie hoch ist der Zuschuss zur Entgeltfortzahlung?

    50% d. fortgezahlten Entgelts (max. 1,5 HBGL) + 8,34% f. SZ bei max. 10 DN erhöht sich der Zuschuss auf 75%.

  3. Was sind die Voaussetzungen für das Altersteilzeitgeld?

    Verringerung der Arbeitszeit auf 40%-60% DN war zuvor max. 40% unter der NAZ gewährung von Lohnausgleich Weiterentrichtung der vollen SV-Beiträge für max. 5 Jahre und am Ende muss das Regelpensionsalter erreicht sein DN war in den letzten 25 JAhren 780 Wochen AlV .

  4. Welche Varianten der Altersteilzeit gibt es?

    geblockte ATZ: Vollzeitphase und anschließend Freizeitphase. Jede Phase maximal 2,5 Jahre kontinuierliche AZT: gleichbleibende reduzierte AZ

  5. Regelungen der Altersteilzeit

    Lohnausgleich f. mind. 50% der Differenz zum vorherigen Durchschnittsentgelt, max. HBGL SV-Beiträge von der bisherigen BGL Altersteilzeitgeld besteht aus Lohnaugleich DG-Anteil vom Lohnausgleich DG-Anteil von Differenz auf bisherige BGL DN-Anteil von Differenz auf bisherige BGL (wird nicht vom DN abgezogen) 1/6 Aufschlag für SZ Altersteilzeitgeld bekommt der Dienstgeber!

  6. Höhe des Altersteilzeitgeldes

    bei geblockter ATZ 50% des Mehraufwandes, wenn spätestens bei Beginn der Freizeitpahse eine zuvor Arbeitslose oder ein Lehrling eingestellt wird bei kontinuierlicher ATZ 90% des Mehraufwandes

  7. Was sind die Voraussetzungen für eine Teilpension?

    Abschluss einer TP-Vereinbarung zw. DN und DG kontinuierliche Arbeitszeitreduktion um 40% - 60% Anspruch auf Korridorpension (62), max bis zum Regelpensionsalter (65) Übergang von ATZ auf TP bei kontinuierlichem Modell möglich AMS trägt 100% des Mehraufwandes bis zur HBGL