Alte Prüfungsfragen RESCH

7 flashcards · Law · by HV

1. Betriebsübergang? Bestehende Arbeitsverhältnisse? Was wenn er alle AN entlassen möchte? Kündigung/Entlassung BEinstG Korridorpension

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2. - Fallbeispiel betreffend einem Mitarbeiter, der aufgrund seiner mittlerweile 50 Jahre und der langen Tätigkeit im Betrieb nicht mehr die Leistung bringt wie die anderen Kollegen. Der Arbeitnehmer kündigt ihn daraufhin.

   Hab den kompletten 105 ArbVG mit betriebsverfassungsrechtlichen Vorverfahren erklärt und nachdem das flüssig gegangen ist, war er relativ bald zufrieden... Kurzer Schwenk zum BEinstG, da es dort auch noch einen Kündigungsschutz gibt, sollte der AN als behindert gelten und die erforderliche Zeit im Betrieb sein

3. Besonderer Kündigungsschutz für Präsenzdiener im APSG

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4. Wann können freiwilligen Interessensvertretungen kollektivvertragsfähig sein? Voraussetzungen und Antrag beim Bundeseinigungsamt durch gesetzliche Interessensvertretung

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5. Rehablitationsgeld: Wo Wann wird es gewährt

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6. Invalidität und Berufsunfähigkeit

7. Fall in dem ein AN gekündigt wurde und dieser dann selbst die Anfechtungsklage einbringen möchte.

   Wir haben über das verpflichtende Vorverfahren und die Möglichkeiten des BR gesprochen. Im konkreten Fall hat der BR der Kündigung widersprochen. Schließlich ging es in diesem Fall darum, dass die Anfechtungsmöglichkeit primär beim BR liegt und nicht der AN selbst anfechten kann.